Wer wir sind
Seit der Gründung 1913 wird Piepenbrock erfolgreich als Familienunternehmen geführt - inzwischen in der vierten Generation. In dieser Zeit gab es viele Veränderungen. Unser Grundsatz hat aber seit jeher Bestand: Unsere Mitarbeiter tragen als Herzstück des Unternehmens entscheidend zum gemeinsamen Erfolg bei. Dabei folgen wir dem Motto: Wir gewinnen und verlieren zusammen. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag - und auch unsere Kunden wissen, dass sie sich immer auf unsere Mitarbeiter verlassen können. Zuverlässigkeit und Qualität bilden dabei zentrale Grundlagen unserer Arbeit.
Deutschlandweit übernehmen 27.600 Piepenbrocker an mehr als 800 Standorten täglich Verantwortung und handeln verbindlich. Dabei können Sie sich auf uns als Arbeitgeber mit verbindlichen familiären Werten wie persönlicher Nähe und Bodenständigkeit verlassen. Wir wollen ein langfristiger und stabiler Wegbegleiter für unsere Mitarbeiter sein.
Piepenbrock als Arbeitgeber
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ein optimales Arbeitsumfeld vorfinden und sich persönlich weiterentwickeln können. Dafür bieten wir in unserer hauseigenen Akademie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wir setzen auf eine vertrauensvolle und teamorientierte Zusammenarbeit. Wir setzen auf eine vertrauensvolle und teamorientierte Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und können eigene Ideen einbringen. Ebenso wichtig ist uns eine langfristige Zusammenarbeit. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren unterstreicht dieses Ziel. Denn wir sind überzeugt: Langfristige Zusammenarbeit schafft eine gute Grundlage für gemeinsamen Erfolg.
Was wir bieten
Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt – das sind Werte, die für uns eine große Bedeutung haben. Als Mitarbeiter bei Piepenbrock stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir – abhängig von Tätigkeit und Einsatzbereich – flexible Arbeitszeitmodelle an. Diese können Sie dabei unterstützen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Wir bei Piepenbrock wissen, dass Familie und Beruf keine Gegensätze sein sollten. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern weitere Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was uns wichtig ist
Ein respektvolles Miteinander ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb sind ein fairer und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern und unseren Kunden wichtige Grundsätze unseres Handelns. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter innerhalb ihrer Teams wohlfühlen und weiterentwickeln können. Damit wollen wir zu einer hohen Kundenzufriedenheit und zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Dafür haben wir konkrete Grundsätze formuliert, die uns in unserem täglichen Handeln Orientierung geben.
Piepenbrock in Zahlen
Gründung
Mitarbeiter
Niederlassungen
Standorte
Vier Generationen prägen ein Familienunternehmen
- Die erste Generation: August Etgeton
- Die zweite Generation: Eduard Piepenbrock
- Die dritte Generation: Hartwig Piepenbrock
- Die vierte Generation: Arnulf und Olaf Piepenbrock
Im April 1913 gründet der aus einfachen Verhältnissen stammende August Etgeton in Osnabrück sein „Fensterreinigungs-Institut“. Bald reinigt er auch Innenräume in Haushalten, Theatern, Hotels und Fabriken. Nach dem Ersten Weltkrieg expandiert er in…
Im April 1913 gründet der aus einfachen Verhältnissen stammende August Etgeton in Osnabrück sein „Fensterreinigungs-Institut“. Bald reinigt er auch Innenräume in Haushalten, Theatern, Hotels und Fabriken. Nach dem Ersten Weltkrieg expandiert er in den Leiterngerüstbau. August Etgeton eignet sich das nötige Fachwissen für die Steinreinigung an, die schnell an Bedeutung gewinnt. Sein Unternehmen floriert, er kann unter anderem in fortschrittliche Putz- und Parkettschleif-Maschinen investieren. 1944 stirbt August Etgeton nach einem Herzleiden. Seine Frau und seine Tochter übernehmen daraufhin den Betrieb.
Eduard Piepenbrock steigt 1945 nach Kriegsende in das angeschlagene Unternehmen seines verstorbenen Schwiegervaters ein. Als August Etgetons Witwe stirbt, übernimmt der gelernte Buchhalter 1953 die Unternehmens-Leitung. Schon zu Beginn der 1950er…
Eduard Piepenbrock steigt 1945 nach Kriegsende in das angeschlagene Unternehmen seines verstorbenen Schwiegervaters ein. Als August Etgetons Witwe stirbt, übernimmt der gelernte Buchhalter 1953 die Unternehmens-Leitung. Schon zu Beginn der 1950er Jahre bietet der Betrieb wieder alle Reinigungsdienstleistungen an. Innen- und Unterhaltsreinigung werden zu wichtigen Geschäftsfeldern. Im Aufschwung des deutschen Wirtschaftswunders gewinnt Eduard Piepenbrock zahlreiche neue Kunden. Er gründet weitere Niederlassungen. 1955 tritt sein Sohn Hartwig Piepenbrock ins Unternehmen ein und unterstützt seinen Vater.
Als sein Vater 1971 überraschend verstirbt, übernimmt Hartwig Piepenbrock die Geschäftsleitung. Er setzt die Expansion fort und ist auch neuen Geschäftsfeldern gegenüber offen. Piepenbrock ist inzwischen ein bundesweites Dienstleistungsunternehmen.…
Als sein Vater 1971 überraschend verstirbt, übernimmt Hartwig Piepenbrock die Geschäftsleitung. Er setzt die Expansion fort und ist auch neuen Geschäftsfeldern gegenüber offen. Piepenbrock ist inzwischen ein bundesweites Dienstleistungsunternehmen. Schon bald sind größere Räumlichkeiten nötig: An der Hannoverschen Straße in Osnabrück entstehen neue Gebäude. Anfang der 1970er Jahre intensiviert Piepenbrock die Krankenhausreinigung und setzt dort neue Maßstäbe. Hartwig Piepenbrock gründet zum 75-jährigen Unternehmens-Jubiläum die Kulturstiftung Hartwig Piepenbrock und rückt den Umweltschutz in den Fokus.
Nach einer Phase der Expansion findet Ende der 1990er Jahre ein Umbruch statt. Die Geschäftsbereiche Instandhaltung und Sicherheit werden weiter ausgebaut. Sie etablieren sich neben der Gebäudereinigung und dem Facility Management. 2001 übergibt…
Nach einer Phase der Expansion findet Ende der 1990er Jahre ein Umbruch statt. Die Geschäftsbereiche Instandhaltung und Sicherheit werden weiter ausgebaut. Sie etablieren sich neben der Gebäudereinigung und dem Facility Management. 2001 übergibt Hartwig Piepenbrock seinen Söhnen Arnulf und Olaf die Leitung. 2011 veröffentlicht Piepenbrock – als erstes Unternehmen der FM-Branche – einen eigenständigen Nachhaltigkeits-Bericht. Damit setzen sie neue Standards für die gesamte Unternehmensgruppe.
Darauf können Sie sich verlassen
Unsere Tochterunternehmen
Zu unserer Unternehmensgruppe zählen mit LoeschPack, Hastamat und Planol drei Tochterunternehmen. Während die beiden Erstgenannten in der Verpackungsindustrie zuhause sind, gehört Planol zu den Experten in Sachen Reinigungs- und Pflegemittel. Dank dieser Vielfalt innerhalb unserer Unternehmensgruppe können wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Lösungen anbieten und auf individuelle Bedürfnisse gezielt eingehen.
